La politique RH d'Axyntis
Le respect et la bienveillance, sources du bien vivre et du travailler ensemble
Le respect entre collaborateurs passe tout d’abord par une communication intègre et transparente : chacun se doit de parler vrai et d’être capable de justifier ses actions et décisions vis-à-vis de ses collègues.
Le respect d’Axyntis envers ses collaborateurs se traduit par un environnement de travail où le talent et le mérite personnel sont reconnus, la vie privée est respectée et le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est pris en compte.
Les collaborateurs et les entités d’Axyntis se doivent de travailler ensemble dans le respect et l’ouverture, en reconnaissant les idées et les contributions de chacun, en combattant sans concession le dénigrement ou les rumeurs contraires à la valeur de respect d’Axyntis.
Aujourd’hui, la réussite du Groupe est fortement corrélée au bien-être de ses collaborateurs au sein de l’entreprise.
La compétence et le mérite
Axyntis met un point d’honneur à ce que ses décisions concernant l’emploi (embauche, promotion, mutation, licenciement, rémunération, formation) soient motivées par la compétence et le mérite uniquement. Axyntis exclut toute décision concernant l’emploi prise en fonction d’un quelconque critère discriminant, tel que le genre, l’origine, le niveau social, les convictions ou opinions politiques.
L’emploi direct et durable
Axyntis fait appel presque exclusivement à l’emploi direct et durable, qui favorise à la fois le développement professionnel de ses collaborateurs et la stabilité de l’entreprise. Axyntis propose régulièrement des formations personnalisées à ses collaborateurs, leur permettant de s’améliorer. La formation continue est de mise à tous les postes du Groupe.
L’emploi des jeunes
Enfin, Axyntis privilégie l’emploi des jeunes (alternance, contrats professionnels), particulièrement au niveau local, et garde un contact régulier avec les établissements de formation situés dans les régions dans lesquelles il est implanté.
Le mot du Président
La force d’un projet repose sur la façon dont il est incarné et déployé. Surtout, dans un environnement où le court terme, les aléas et les risques n’ont jamais semblé être aussi élevés, la protection des collaborateurs ainsi que la défense des intérêts des parties prenantes, dont les clients, sont au cœur de la stratégie d’entreprise. A la fin, ce sont donc les principes et les valeurs qui irriguent Axyntis et qui lui ont permis, malgré un contexte de crise économique depuis 2009, de la surmonter et de nourrir une réelle ambition pour les prochaines années.
Le Groupe propose via ses clients industriels des produits aux clients finaux, qu’il s’agisse de patients quant à l’accès aux médicaments ou de consommateurs sur des produits innovants
qui améliorent leur cadre de vie. En contrepartie le Groupe trouve les moyens économiques et financiers de préserver et de faire progresser son corps social tout en contribuant à défendre les écosystèmes territoriaux dans lesquels il est inséré.
Ceci suppose toutefois des droits et des devoirs. L’éthique contrairement à la morale n’est pas un jugement ni un carcan. Elle est au contraire un équilibre entre l’individu et le collectif, la liberté et le respect des règles, l’interne et l’externe, le local et le global… Au-delà de principes intangibles et non négociables comme le respect des droits de l’homme, la lutte contre toute forme de discrimination, le respect des règles Hygiène Sécurité Environnement et de celles qui régissent une partie de notre activité, comme les bonnes pratiques de fabrication, la vocation de cette charte éthique est d’inciter à la réflexion sur le sens de nos actions individuelles et collectives et à formuler des réponses cohérentes, réalistes et durables.
L’adhésion à cette charte n’est donc pas une adhésion stricte à un corpus de règles imposées. C’est une démarche volontaire à un état d’esprit que nous devons partager et faire vivre sous peine de l’appauvrir et de menacer le projet d’entreprise. Dit autrement la véritable éthique est de concourir à faire vivre un projet collectif pour le bienfait de l’autre.